一、【德耐尔文化】

 

员工与公司携手走得更远，员工与公司共同成长与发展，最核心的是文化与价值观追求的认同。

 

 

德耐尔LOGO设计理念：

 

 

　　在文化的内涵释义上，何为“德耐尔”？“德”一方面体现着集团产品完全按照德国的标准生产，另一方面彰显德耐尔“明理守信”以“信”守承诺之“品德”的企业核心价值观；“耐”突出德耐尔具有更长的运行寿命，为服务对象着想的产品特性；尔是空气 “AIR”的音译，旨在说明德耐尔以空气为压缩对象的行业特征。

　　在外观的视觉传达上，主要以绿色为基准，突出了德耐尔“节能”的研发追求，致力于为服务对象营造一个绿色世界。在整体英文logo的映衬下，叶子的形象化设计，展示出德耐尔产品的“静音”品质。

 

德耐尔文化

　　【公司愿景】 成为全球卓越的高端节能机械品牌。

　　【公司使命】 持续提升员工的价值；更好的匹配客户的需求；为客户提供节能与智能的生产空间。

　　【核心价值观】 幸福发展、明理守信、学习创新、服从执行、感恩自省。

　　【德耐尔人才观】 勤奋、感恩、学习、自省、沟通。

　　【经营理念】 节能先行，价值共享。

 

德耐尔人才观

　　【勤奋、感恩、学习、自省、沟通】 德耐尔人才观是衡量员工在德耐尔发展潜力的根本标准，德耐尔将人才观作为德耐尔员工成长与晋升的衡量标准，也是考察各级主管是否能胜任主管岗位的基本标准。

　　【勤奋】 勤奋包含行为勤奋与思维勤奋两类，努力干与善思考两者缺一不可；就算你天赋异禀，行为不努力、不主动思考也将无法实现个人的成长突破，也无法成功。

　　【感恩】 感恩是作为人最朴素的情怀；感谢帮助过你的人、信任你的人、助你成长的人并懂得去回报；这样做，你将得到更多人的认可、信任与支持。

　　【学习】 社会、市场、公司都在变化，适应变化的最好办法是不断学习；要想比别人更优秀并持续保持，你唯有懂得更多，方法更先进，而这一切都来源于你持续不断的学习。

　　【自省】 察已不足，方可勇而改之，盲目自信将固步自封；获得与给予是否平衡，亦需自省，没有给予（贡献）的获得永远不能持续；谦虚待人，别人才愿意向你吐真言、谏言，这样更利于你的成长，让你获得更多的肯定；缺乏自省，往往会让你犯更多无法追悔的错误。

　　【沟通】 勇于沟通是协作的必要条件；善沟通避免协作性错误识别，提先协作效率；高效沟通提升系统效率；善于对下属展开沟通激励推动团队企业文化核心价值观建设，才能打造高效、凝聚力强的团队；善沟通者才能善学习。

 

二、丰富的文化活动

　　1、建议征集

　　听取所有员工心声和和互动交流，激发员工干事创业的激情，增强主人翁责任感与使命感，形成“上下齐心谋发展”的良好氛围。

　　2、“相亲相爱一家人”司歌合唱比赛

　　

 

　　3、拓展活动

　　

 

　　4、爱心基金

　　

　　主要来源公司股东、中高层干部捐款， 公司内部员工与社会爱心人士捐款以及基金利息收益外，公司还将盈利月所发机器每台提取50元作为爱心款（即客户在购买德耐尔机器时，每一台机器的费用，德耐尔都将提取50元）捐助到“爱心基金”。

 

　　5、生日会

　　

 

　　6、年终聚会

　　

 

　　7、内刊《德耐尔之声》

　　是对外展示公司发展成就、塑造公司品牌形象的窗口；也是德耐尔人内部沟通、文化融合、知识资源共享的主要载体。